当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，帮别人扣章合同怎么写的而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被查处。合同最低工资低于当地最低工资，合同除工资部分外部分有效。违反劳动法低于最低工资标准的，承包农户退出土地合同怎么写即便劳动者自愿订立，也自始无效。根据劳动部相关部门规章的规定。

相关案例 小龙是州某日用品公司的业务员。2014年6月小龙入职时与公司签订劳动合同，约定该职位不设底薪，每月按销售业绩的30%发放工资。入职之初的几个月，正逢销售旺。劳动合同里的工资低于 最低工资标准 ，是这条款无效，但是合同有效；还是这份合同是无效合同？对 劳动合同无效 或部分无效，有仲裁部门或法院确认。

公司签合同底薪写低了有效吗

签订合同时，自己写合同有法律责任吗公司是否对变更的薪酬条款进行释明，尽到说明义务？\n合同变更后，收入是否实质性下降。劳动合同不写明底薪有效吗？ 劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。

公司签合同底薪写低了有效吗

实践中，很多公司存在着这样的做法：劳动合同中体现的工资低于实际发放给劳动者的工资。劳动者在签订劳动合同时，也没有在意劳动合同中的工资金额，只在意实际到手的工资。请问，自愿签订的低于最低工资标准的合同是否有效？ 读者:王书慧 王书慧读者: 根据我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

公司故意写低合同工资合法吗 陈斯 上海律师事务所律师解答 公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，劳动合同里没有写提成工资农村房怎样写房屋转让合同怎样写喷承包合同房屋中介合同是怎么写应当明确劳动报酬。找到人事部经理某，租房合同谁起写谁付租金说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班费来算。

专家导读 根据我国相关的规定，劳动合同薪资低于当地的基本工资是并不可以的，那这样的话签订的劳动合同本身就是属于无效合同，劳动者可以要求用人单位重新进行签订。公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。